Það bjóður upp á sífellt sköpun þjálfunar fyrir starfsmenn við efnaverksvirkni, þar sem fyrirtækið sker til þjálfunaraðila eftir sérstökum hlutverkum og aðgerðarþöngum. Bæði fyrir stjórnendur, tækjastjórareinkunnir eða forritunarstarfsmenn eru þjálfunarhlutir höfðuðir á að bæta færslu sem tengist hverju hlutverki—frá viðhald við tækjum og ferliupprifjunu til safnefnaforrita. Fyrirtækið vörumst við kröfur viðskiptavinanna til að skapa samþykkt dæmi, með því að innleiða rýmdarsímuleikana, staðbundin viðskoðun og samræmdar þjálfunarverkstadir. Þessi aðferð varnar um að þjálfunarþátíðirnir ná í gagnlegri fræði til að bæta framkvæmd, lækka hættumat og sameina sig við breytileg teknologi innan þeirra.